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老婆公司重组，协议离职进行赔偿，赔偿金按照12个月平均工资进行赔付，但前半年休产假，请问怎么计算平均工资。谢谢！

其他 2020-01-14 21:29 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，按照上一年度月平均工资计算
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2020-01-13 20:52

     咨询我
  • 你好，建议和对方协商解决问题。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2020-01-14 15:38

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  • 在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-14 21:29

     咨询我
  • 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
    　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-14 21:14

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  • 你好：请律师当面咨询，看手续了
    赵波律师

    赵波律师

    2020-01-14 21:04
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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