在职期间离职，老板拒绝怎么处理
劳动合同纠纷
2023-07-26 11:01
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共3位律师解答
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辞职后老板不发工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
辞职了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
【
法律分析
】
相关法律规定书面上离职，在离职前一个月提出，就可以在一个月后就可以离职，如果是签订了劳动合同，就按照几个月期限为内提交劳动合同，辞职书到期就可以结工资找人，如果老板不让离职或者是不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或者是找当地的民警帮忙。劳动仲裁一般都是按劳动合同条款和劳动法给予裁决的，所以员工签订劳动合同也很重要，按劳动合同到期离职应该是没有问题的，如果合同不到期提出离职员工肯定会吃亏了。
员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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