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劳动仲裁是行政仲裁吗
劳动仲裁是不是行政仲裁？本文带你了解劳动仲裁的真实性质，以及劳动仲裁的受案范围和申请材料要求。想要解决劳动争议，了解这些关键信息很重要。
#劳动仲裁知识
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劳务派遣纠纷找什么部门
劳务派遣纠纷应找哪个部门妥善处理？本文详细解析了从协商到诉讼的解决步骤，包括经济补偿的计算方法。遇到此类问题，劳动者应了解并合理运用这些途径，维护自己的权益。
#劳务派遣
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劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定明确了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的待遇，包括劳动报酬、工作条件等。劳务派遣单位应按月支付报酬，即使劳动者无工作期间也需支付最低工资标准。
#劳务派遣
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劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同通常不包含试用期，因其本质是临时性、辅助性或替代性的工作。主合同无效时，补充合同的有效性需根据履行情况和内容独立性判断。租赁合同属于双务合同，双方需互负义务。
#劳务派遣
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劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时的解决方式，流程包括申请、审查、庭审、调解或裁决等环节。本文详细介绍了劳动仲裁的具体流程和受理范围。
#劳动仲裁程序
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然后离职要钱不给，人家都加上不加完还不让我们走，有没有监控，听说以前有六个人劳动仲裁
法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
仲裁裁决一案，申请执行标的额共计4572.67元。申请执行人已签字确认。
您好，具体可以到法院进行咨询处理。
你好，劳动仲裁多久才能拿到钱
您好，可以先跟单位协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门反映情况。
以上诉方式救济的裁定有哪些种类
救济权是由原权派生的，为在原权受到侵害或有受侵害的现实危险而发生的权利，是保护性法律关系中的权利。救济权是基于原权利而派生出的权利，其目的在于救济被侵害的原权利。作为法律救济权的诉权与人权的紧密关系表现在，人权是诉权存在的基础，诉权既是人权之组成部分又是保障某些人权实现之手段。
从某种意义上讲，诉权的实现程度直接决定或影响着人权的保障。
一、行政诉讼权利救济有什么属性：
1、行政诉讼是“救济权利”的制度；
2、行政诉讼是“司法权”提供的救济；
3、行政诉讼是司法权对相对人权利提供的救济制度；
二、提供法律援助的流程是：
1、法院指定或当事人申请；
2、审批；
3、指派律师或公证员办理；
：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
我想劳动仲裁，但是老板不是公司法人，也没有实际控股，能仲裁成功吗
你好，劳动仲裁只能是和用人单位发生的纠纷。
劳动仲裁一般多少钱？
您好！劳动争议纠纷提起仲裁的仲裁委不收费的。
仲裁期以过，还能维权吗
直接去法院起诉就可以了
过n天劳动仲裁开庭，但我的律师说公司的公司顾问是他一个所的，的他给我又介绍的的男一个所的律师这对我有什么应响
你好，看你是否满意介绍的律师
劳动仲裁具体资料
按照仲裁请求，准备劳动仲裁具体资料
劳动仲裁时间定了还没有开庭。没签劳动的双倍工资吗？对我的劳动仲裁有没有影响？
结合你的陈述，可以的，只是对已经支付的工资从仲裁请求中扣除即可，并不影响其他请求内容
本人为甘肃兰州安宁，需代下劳动仲裁申请
动仲裁申请书可以找人代写。劳动仲裁申请书，还是请专业人士代写为好，术业有专攻，隔行如隔山。一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)。
被申请人：法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话。请求事项：事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
我是甘肃兰州的安宁人，需要代下劳动仲裁申请
申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据：
（一）证明当事人主体资格的证据
1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
我是甘肃兰州安宁，需要代下劳动仲裁申请书
劳动仲裁需要准备书面仲裁申请和一定数量的副本以及和案件有关的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
写劳动仲裁和被迫离职
写劳动仲裁和被迫离职
我是劳动种仲裁问题?
我是劳动种仲裁问题
同事因为工作失误导致本人的工作时间增加，每天大概在10-12个小时不等离职可以申请仲裁吗？
同事因为工作失误导致本人的工作时间增加，每天大概在10-12个小时不等，最短不低于8-9小时，最长超过12小时，这种情况下，离职可以申请仲裁吗？
公司罚款50元，我能申请劳动仲裁吗？
您好，公司罚款50元，我能申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁，怎么申请修改？
申请劳动仲裁，但是入职时间记错了，怎么申请修改？