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您好，所在单位目前还没有转正，如果公司不符合同工要求辞退，可以要求赔偿吗？

无故辞退 2023-07-28 03:03 人浏览

共3位律师解答

下列情况下，员工可以要求单位支付经济补偿金：因单位严重损害员工的合法权益导致员工单方面解约的；单位主动提出解约并与员工协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动条件与员工续订合同，员工不同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-28 02:58

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公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不是辞退（解除））
1、合法辞退情况下： 1)过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2、违法辞退情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2023-07-28 02:58

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如果公司单方面与劳动者解除劳动合同，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-07-28 03:03

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