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你好，试用期虽不符合条件，但是已经转正，被辞退有补偿吗？

无故辞退 2022-12-15 17:49 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，建议这个需要根据实际具体合同情况来分析，可跟单位协商，如果不成的话，可以准备相关的证据，可以仲裁可以诉讼
    陈福海律师

    陈福海律师认证

    2022-12-15 16:18

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  • 如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2022-12-15 16:43

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  • 关键是否符合入职约定条件；造假的公司可以合法辞退
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2022-12-15 17:12

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  • 有的，如果是公司主动辞退员工，需要进行经济补偿。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2022-12-15 17:49

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  • 根据你的陈述，是可以计算经济赔偿金的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-12-15 16:17

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  • 你好，应当依法支付经济补偿的。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-12-15 16:19

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  • 您好，随意辞退员工是有补偿的
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-12-15 16:41

     咨询我
  • 试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-15 16:13

     咨询我
  • 如果已经转正，则可以要求按照工龄补偿的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2022-12-15 16:48
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