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2017年3月27日入职，一直到今年10月27日之前都没有给员工签合同买五险，27日在员工的再次要求下签订合同，但是试用期写的是2017年9月1日至2017年9月30日，合同期限为一年，但是合同现在还没有到手，现在我可以以公司在我入职的3月-9月之间没有签合同也没有买五险为由与公司解除劳动合同并且要求赔偿4月26日到9月26日这五个月的双倍工资，并且要求公司追缴社保和一个半月的经济补偿金马？合同期限为一年，现在我可以以公司在我入职的3月-9月之间没有签合同也没有买五险为由与公司解除劳动合同并且要求赔偿4月26日到9月26日这五个月的双倍工资，并且要求公司追缴社保和一个半月的经济补偿金马？

劳动纠纷 2019-05-08 14:57 人浏览

共4位律师解答

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

平台法律顾问团队
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2019-05-08 14:42

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入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，可以要求单位补交和单位无法协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资卡、工作服、出勤卡之类

法律快车咨询顾问

2019-05-08 14:48

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

劳动纠纷律师团队
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2019-05-08 14:57

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-05-08 14:54

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