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公司裁员，现在给我一份解除劳动合同的协议，以及离职证明。全部填写吗？

劳动合同纠纷 2023-07-29 11:06 人浏览

共3位律师解答

被裁员离职证明由用人单位进行书写，离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-07-29 11:04

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1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-07-29 11:04

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法律分析：用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：
（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
（二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；
（三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
（四）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
（五）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
（六）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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2023-07-29 11:06

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