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劳动合同16年底终止，我主张单位违法终止，单位主张合法终止，但未支付我补偿金。经过仲裁-一审-二审估计要18年出结果，如果法院不支持单位违法终止，而离合同终止时间已经过去一年多了，我还能就补偿金仲裁吗?这属于超过一年仲裁时效了还是属于主张权利中断，仲裁时效不受影响?我还能就补偿金仲裁吗?这属于超过一年仲裁时效了还是属于主张权利中断，仲裁时效不受影响?

仲裁 2019-06-05 00:34 人浏览

共4位律师解答

劳动纠纷的仲裁时效是1年。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-06-05 00:11

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因工伤产生劳动争议，劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综合法律律师团队
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2019-06-05 00:20

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：　　
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；　　
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（2）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（6）被依法追究刑事责任的。　　
3、特殊情况下的劳动合同终止：　　
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；　　
（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 00:34

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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　劳动能力鉴定申请有效期15天

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2019-06-05 00:34

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