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你好,我想问一下,我的试用期还没到三个月,但是老板口头说我已经成为了正式员工,所以我应该提前30天书面通知或者提前三天说

劳动合同纠纷 2023-07-30 07:14 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:根据我国法律规定,试用期需要提前三天,正式员工需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 提前三天通知用人单位,保留提前三天通知过用人单位的证据,满了三天结算工资走人
    劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:需要区分是否在试用期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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