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由于公司的原因，导致本月无法全勤，但只要是公司安排上班的那一天都去了，这样扣除员工工资是否正常？

劳动合同纠纷 2023-07-31 12:54 人浏览

共3位律师解答

法律分析：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 12:52

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法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为
21.75天，每月薪资除以
21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-07-31 12:52

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法律分析：
1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023-07-31 12:54

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