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我们单位正常工作时间外，只允许调休没有加班工资，是否违反劳动法？

讨薪 2022-10-23 11:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以说说具体情况！
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-23 11:03

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  • 《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-14 14:39

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  • 节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-14 14:39

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  • 如是法定节假日，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2022-10-14 14:38

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