宿州劳动合同纠纷法律问答

宿州
劳动合同纠纷
公司劳动合同规定,只有劳动者提请《加班审批表》审批通过才算加班,违反国家劳动法,这种情况能主张加班费吗?
可以主张加班费。公司规定的上班时间明显超过法定工作时间，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班的规定。即使劳动合同中有加班审批的条款，也不能违反法律强制性规定。因此，您有权要求公司支付加班费。若公司不予支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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三年休几次年假
你好，你想问什么，是带薪年休假吗
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非全日制员工劳动报酬结算周期超过15天会怎么样？
法律分析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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同时签新的劳动合同，我能签离职吗？
你好，请问你离职多久了呢
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
可以到主管部门投诉
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员工在试用期擅自离职，公司需要如何处理
提前多少天？以何种理由离职？以何种方式提交书面离职申请
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工作一年以上，一月份辞职还能休年假吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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公司给员工发几百块钱工资，想逼迫员工自己离职?
如果员工被迫离职，可以要求公司支付经济补偿。具体金额根据离职原因、工作年限、公司规定等因素而定。员工可以通过与公司协商或向劳动仲裁机构申请来争取自己的权益。
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公司要强行开除我?
如果公司提供的解雇事由合法，你可以尝试通过与公司协商达成和解，寻求合理的补偿方案。如果协商不成，你仍然可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司对解雇过程进行合理的解释和赔偿。
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56岁的女性在公司工作时突然被解雇。有补偿吗？
法律分析：解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司找理由跟我解除劳动合同?
在劳动争议中，劳动者可以通过以下方式证明公司解除劳动合同的行为违法：首先，提供公司解除劳动合同的通知书或相关文件，证明公司确实解除了劳动合同。其次，收集并展示与公司解除劳动合同相关的证据，如邮件、录音、证人证言等，证明公司解除劳动合同的理由不成立或未按照法定程序进行。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出公司的违法行为，并据此主张自己的合法权益。
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我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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什么时候可以休年假？多少天？怎样计算
计算职工的年休假天数的方式：如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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我是暑期工人，这该怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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公司安排加班，不支付加班费且上班时间为8.00-18.00中途午休一小时这属于违法行为吗？
公司安排加班但不支付加班费确实违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须依法支付加班费。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。此外，公司应合理安排工作时间，确保员工权益。不遵守相关法律法规将可能导致公司面临法律处罚和声誉损失。
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公司通知裁员，不续签合同，说合同到期赔偿是n，没到期之前是n+1，问下这个合不合法
公司通知裁员时的合同到期赔偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签或进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。合同到期赔偿n，没到期前是n+1的做法，只要不低于法定标准，通常是被允许的。若低于法定赔偿，可能涉及违法行为，劳动者可依法维权。
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然后26号提出离职，何时可以离职？
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的，例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起。第二种情况，要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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小孩在学校犯错，要被学校开除怎么办？
法律分析：果学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
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