由于身体原因，急辞工扣20%的工资是否合法？
劳动合同纠纷
2023-08-02 19:08
人浏览
共3位律师解答
-
急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
由于身体原因，急辞工扣20%的工资是否合法？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
急辞工扣工资是否合法
#劳动纠纷人浏览
-
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
-
由于身体原因，急辞工扣20%的工资是否合法？立即咨询当前9,342位律师在线
-
工厂辞职扣钱怎么办
#人工成本管理人浏览
-
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
-
辞急工扣钱合理吗
#辞职人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
-
工资扣百分之20合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
-
被扣9天工资是否合法？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司扣押离职员工工资合法吗
#工资人浏览
-
急辞工扣2%5工资合法吗
-
员工辞职单位扣押工资违法
#辞职人浏览
-
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
遗嘱继承纠纷案例
#遗嘱继承纠纷人浏览
-
单位扣留我们10%的工资是否合法？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业辞职后扣除两个月工资是否合法？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
工厂急辞工要扣600工资合法吗？
加载中