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律师您好：想请教您一下关于加班费的问题，我的工资底薪是５000，社保的缴基数也是5000，但是公司为了不支付实际底薪的加班费，就在合同上面写工资只写一半2500，工资条的算法是：底薪2500 以2500为基数的加班费服务表现奖(这个奖金是为达到实际工资浮动的，没有任何的考核标准)＝总工资;真正的算法是：5000 深圳最低工资加班费＝总工资，这两种算法得出的工资结果是一样的，请问像这种情况是否有办法争取回5000底薪的加班费。想请教您一下关于加班费的问题，深圳最低工资加班费＝总工资，是否有办法争取回5000底薪的加班费。

劳动纠纷 2019-03-15 09:26 人浏览

共4位律师解答

最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。

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2019-03-15 09:12

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

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2019-03-15 09:13

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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险.

法律快车咨询顾问

2019-03-15 09:26

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。

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2019-03-15 09:24

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