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我在饭店干了半个月，因为和同事闹别扭不干了，但是饭店有个口头协议离职必须提前半个月，但是我当天就不干了，找饭店要工资他们不给我，我找到了劳动局，劳动局找了他们让我去交接一下，我去了饭店管我要点菜宝和菜谱，这些我都没拿，不干那天我就放在饭店了，之后我去了，还不让我进去找，说我不是饭店员工不没进去找，要我去外面找，这个工资我问你才能要来啊。但是饭店有个口头协议离职必须提前半个月，找饭店要工资他们不给我，这个工资我问你才能要来啊。

劳动纠纷 2019-05-10 07:19 人浏览

共4位律师解答

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-10 07:01

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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

平台法律顾问团队
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2019-05-10 07:07

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

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2019-05-10 07:12

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 07:19

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