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劳动法出台前劳动关系如何保障？

社会保险 2023-08-05 15:54 人浏览

共3位律师解答

劳动法中劳动关系成立的条件如下：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；
3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4、符合劳动合同法规定的形式要件。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

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2023-08-05 15:51

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劳动者的合法权益可由劳动者通过与单位协商的方式来予以保障；可以由当地的劳动行政部门来予以保障；可以由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请来予以保障；或者由法院通过判决来予以保障等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2023-08-05 15:52

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法律分析：劳动关系一般是劳动合同生效之日起建立。但是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-05 15:54

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