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公司不与员工签订劳动合同，向老板提出辞职就没有工资拿

合同纠纷 2019-04-03 18:39 人浏览
共4位律师解答
  • 没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
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    2019-04-03 18:12

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  • 没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
    　　
    一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    四、考勤记录；
    　　
    五、其他劳动者的证言等。
    　　其中，
    一、
    三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
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    2019-04-03 18:13

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  • 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　
    (三)劳动合同期限;
    　　
    (四)工作内容和工作地点;
    　　
    (五)工作时间和休息休假;
    　　
    (六)劳动报酬;
    　　
    (七)社会保险;
    　　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-04-03 18:39

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  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-04-03 18:28

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