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公司强制转岗，不转岗3日后视为离职，怎么办

劳动合同纠纷 2023-08-09 13:46 人浏览

共3位律师解答

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

平台法律顾问团队
官方

2023-08-09 13:43

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2023-08-09 13:44

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法律分析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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2023-08-09 13:46

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