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公司可以强制要求职工加班吗？

劳动合同纠纷 2023-08-09 19:28 人浏览

共3位律师解答

一、公司可以强制加班吗
1、公司不可以强制加班。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、加班有哪些法律规定
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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2023-08-09 19:26

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单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-08-09 19:26

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公司不可以强制性要求劳动者加班。公司由于生产经营需要，如果与工会和劳动者协商一致的，才可以要求劳动者加班，且一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因还需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律依据：公司不可以强制性要求劳动者加班。公司由于生产经营需要，如果与工会和劳动者协商一致的，才可以要求劳动者加班，且一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因还需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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