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公司要求强制加班，可以拒绝吗

劳动合同纠纷 2023-10-20 14:30 人浏览

共16位律师解答

您好，用人单位在劳动合同约定的工作时间外强制要求加班的，您是可以拒绝的。若因此对您进行解聘、调离岗位、降薪等影响你合法权益的处罚时，可以收集材料委托律师进行上诉，主张赔偿。

张涛律师认证

2023-10-20 14:30

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（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

郑登卿律师认证

2023-08-03 15:41

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依据劳动合同法，当然可以拒绝，但如果公司一直不安排加班，你也难过，建议三思而行。

黄明律师认证

2023-08-03 15:54

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您好，如您情况描述，加班应当遵循劳动者自愿原则，不得强制加班，劳动者有权拒绝。

邹连香律师认证

2023-08-03 14:12

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看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。

刘建武律师认证

2023-08-03 14:16

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你好，公司强制员工加班是构成被迫解除劳动关系的

深腾律所律师认证

2023-08-03 15:56

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加班有最长时间限制，加班要依法支付加班工资

侯芹律师认证

2023-08-03 14:11

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你好，劳动法规定一天8小时，可以拒绝

唐泽栋律师认证

2023-08-03 14:09

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你好，用人单位是不能强制员工加班的！

王晓君律师认证

2023-08-03 14:33

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你好，请问给你们加班费或者调休了吗

安寅律所律师认证

2023-08-03 13:57

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公司要求强制加班，可以拒绝

阳贻峰律师认证

2023-08-03 13:56

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你好，这样的情况是可以拒绝的

焦勇刚律师认证

2023-08-03 15:04

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你好不合理可以去仲裁得

刘斌律师认证

2023-08-03 14:25

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老板强制要求加班劳动者可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 13:31

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1、如果公司强制加班，员工有权拒绝。公司由于生产经营的需要而安排加班的，需要与员工和工会组织协商达成一致;而员工不愿意加班的，一般就可以提出拒绝。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 13:31

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公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 3、加班加点的时间符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 13:31

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