问答详情

公司没有提前通知调整个人岗位，从原来的生技间接R&D单位调整到生技单位。工作内容没有变化，但原来的固定R&D奖金少了560元。可以要求解除现在没有固定期限的合同，赔偿2N。我在这家公司工作了20年

劳动合同纠纷 2023-08-11 10:04 人浏览

共2位律师解答

单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。如果单位单方调整你的工作岗位，你不同意的情况下，单位解除劳动合同，则单位应当予以赔偿。标准为工作一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的支付半个月工资。关于年终奖，要看单位的年终奖政策，如果你符合相应的条件，也可向单位要求支付相应的年终奖。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-08-11 10:04

咨询我
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-08-11 10:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 杭州问答 > 杭州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟