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我的车是运营货车出了事故对方全责，请问除了保险公司以外我一天的运营损失怎么赔

保险纠纷 2019-04-05 13:27 人浏览

共4位律师解答

依据《机动车交通事故责任强制保险条例》
第八条在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；
（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
也就是说，在没有买第三者商业险的情况下，超过交强险赔偿限额122000元的，其他部分由全责责任人承担。

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2019-04-05 13:06

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具体的赔偿保险公司是否需要承担应该根据具体合同条款来确定，但是可以确定的是交强险是需要承担承担的，但只是在其赔偿额度范围内承担，超出部分不承担。当事人因专车运营发生交通事故赔偿方面不能协商解决，建议可找个保险拒赔专业的律师咨询求助。

保险纠纷律师团队
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2019-04-05 13:12

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损害赔偿调解
第六十条　当事人对道路交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内，向公安机关交通管理部门提出书面申请。
第六十一条　公安机关交通管理部门应当按照合法、公正、自愿、及时的原则，并采取公开方式进行道路交通事故损害赔偿调解。
调解时允许旁听，但是当事人要求不予公开的除外。
第六十二条　公安机关交通管理部门应当与当事人约定调解的时间、地点，并于调解时间三日前通知当事人。口头通知的，应当记入调解记录。
调解参加人因故不能按期参加调解的，应当在预定调解时间一日前通知承办的交通警察，请求变更调解时间。

平台法律顾问团队
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2019-04-05 13:16

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-04-05 13:27

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