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假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元是一年的缴纳金额还是一个月的缴纳金额?假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，还是一个月的缴纳金额?

劳动纠纷 2019-03-14 20:09 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-14 19:58

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  • 计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    　　五至十级工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工资，是指统筹地区上年职工月平均工资。
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    2019-03-14 20:00

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  • 单位每年交一次这个保障金
    单位安排残疾人就业达不到规定比例的用，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
    如：用人单位安排一名盲人按2人计算
    应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为
    1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资
    请电话问一下12333了解一下残疾人就业保障金管理暂行规定
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-14 20:09

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