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公司员工入职签订三个月劳务合同，转正签订的是转正协议，而薪资是每个月十五号发，但是有一次半个月了没发工资，这种情况下，员工该怎么办？这个时候让签劳动合同签吗？公司员工入职签订三个月劳务合同，转正签订的是转正协议，员工该怎么办？这个时候让签劳动合同签吗？

合同纠纷 2019-03-18 11:13 人浏览
共4位律师解答

  • 1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
    3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
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    2019-03-18 10:56

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  • 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
    劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
    任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
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    2019-03-18 11:03

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  • 如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
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    2019-03-18 11:10

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  • 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-03-18 11:13

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