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我今年17岁，在一家理发店上班工作23天，因有事所以向老板提出了辞职，老板以各种理由扣工资不给，后来我向老板申请给八天工资，老板又以各种理由拖欠工资，请问，我可以得到相应的工资吗？老板以各种理由扣工资不给，老板又以各种理由拖欠工资，我可以得到相应的工资吗？

劳动纠纷 2019-03-14 16:34 人浏览
共4位律师解答

  • 1、劳动者辞职后，用人单位拖欠工资，可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；
    2、如果之前工资一直打到工资卡内，有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金，那你应该去厂里亲自领取。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-14 16:07

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  • 最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    诉。
    平台特邀律师律师
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    2019-03-14 16:13

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  • 拖欠工资要到哪里投诉
    拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？
    1、劳动局
    2、劳动仲裁委
    （三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-14 16:20

    咨询我

  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-03-14 16:34

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