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你好;我是一名快递公司的快递员在上班的时候分拣快递不小心摔了一跤，导致导致左膝盖韧带拉伤住院，住院期间公司老板也没来看望一下和了解病情，住院十几天后没那么严重了，医生建议回家静养，回家休息一个多月脚还没恢复好老板就叫我回来上班了。回来上班之后跟老板谈过一个月的基本工资，可是老板不愿意给，现在也还是带着伤上班也不给批假了，由于脚上的伤还没好每天又有很多重货要搬真的是吃不消，请问我该怎么办我是一名快递公司的快递员在上班的时候分拣快递不小心摔了一跤，住院十几天后没那么严重了，还是带着伤上班也不给批假了

劳动纠纷 2019-04-18 18:14 人浏览

共3位律师解答

上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。
是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

平台法律顾问团队
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2019-04-18 17:51

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根据《邮政法》第四十七条规定：
(一)保价邮件丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。
(二)未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。因此，对货物毁损快递公司必须承担赔偿责任。

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2019-04-18 17:58

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-04-18 18:14

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