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你好，我因为怀孕流产不能上班，但是老爸迟迟不给发工资，怎么办？

劳动纠纷 2019-03-15 08:04 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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    2019-03-15 07:51

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  • 女职工生育期间工资由生育津贴支付，生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的，补助，部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的，剩余生育津贴要给员工。
    特殊情况如下：
    1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。
    但员工生育期间工资由公司全额支付。
    2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常
    3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。
    其他如无特殊情况，应该支付工资
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    官方

    2019-03-15 07:59

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  • 1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
    　　
    2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
    　　
    3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
    　　
    4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
    　　
    5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
    　　
    6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-03-15 08:04

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  • 如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。
    经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。
    实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-15 08:03

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