辞退要本人签字吗,具体的规定是什么
无故辞退
2023-08-26 03:40
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辞退书应当写明劳动者的姓名、所在的工作岗位；单位辞退劳动者的具体原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的印章、法定代表人的签名；和辞退的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 -
1、在劳动者自己没有提出辞职的情况下，用人单位单方打印辞职报告要求员工签字是违法的。如果劳动者有证据证明用人单位的行为违法，则劳动者被动签字的辞职报告就无效。因为，劳动者是否辞职是法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利，他人无权干涉。
2、用人单位打印辞职报告让员工签字，如果员工不反对也不向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉，就自愿在辞职报告上签名，则视为员工自己单方向用人单位提出辞职。因此，该辞职报告就有效。
离职证明上面不需要员工个人签字，只需要公司单位公章或人事章。
离职证明书写格式：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于**年**月**日至**年**月**日期间在我公司担任**职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因***原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 -
法律分析：依法送达辞退通知书即为解除劳动关系。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话，须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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