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你好,我想咨询一下。我怀孕了。我已经和公司领导协商休假一年了,但是我需要自己交保险。我们公司产假需要三个月。我应该自己支付这三个月的产假保险吗?

劳动合同纠纷 2023-08-26 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
  • 女职工入职一年后怀孕比较合理。这样即使休产假和病假,公司人事部门也会比较容易同意,另外生育保险费一般需要连续缴纳满一年,才可以享受相应的生育保险待遇。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予相应的产假待遇。法律依据:女职工入职一年后怀孕比较合理。这样即使休产假和病假,公司人事部门也会比较容易同意,另外生育保险费一般需要连续缴纳满一年,才可以享受相应的生育保险待遇。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予相应的产假待遇。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条 
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 法律分析:产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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