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哺乳期假期多长时间，法律上是如何规定的

劳动合同纠纷 2023-08-27 00:52 人浏览

共3位律师解答

法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假：
1、产期是指女性产后90天，哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期；
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长或者安排一岁以下哺乳婴儿的女职工夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-27 00:50

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法律分析：哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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2023-08-27 00:50

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法律规定的哺乳期为一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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2023-08-27 00:52

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