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交通事故的诉讼时效怎么算？治疗期间，诉讼时效中断么？

交通事故 2019-03-18 19:16 人浏览

共4位律师解答

发生交通事故经法院审判后，判决生效一方不执行，可以申请强制执行：法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第二百三十条　在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
　　申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

法律快车咨询顾问

2019-03-18 18:51

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根据您的描述，现在整个案件已进入公诉程序，建议直接提起刑事附带民事诉讼，这样法院会一并审理，而且会节省很大诉讼资源和时间精力。交通事故诉讼需要准备的材料：
(一)民事起诉状，人民法院和每位被告各一份;
(二)交通事故证据材料，主要包括：
1、医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明;
2、医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明;

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2019-03-18 18:54

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1、医疗终结可以起诉。

2、与人身无关的损失：从发生交通事故之日起计算2年。对于因交通事故造成的明显的人身伤害：例如医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效应自发生交通事故之日起计算一年。在一年内未治疗终结或者一年内未能定残的，则应适用《民法通则》第139条的规定。“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”即在治疗终止或定残之日起，继续计算剩余的六个月。

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2019-03-18 19:04

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

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2019-03-18 19:16

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