工资分配有什么原则,有哪些规定
讨薪
2023-08-28 19:22
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一、工资分配应当遵循什么原则
1、工资分配应当遵循以下原则：
（1）按劳分配的原则；
（2）同工同酬的原则；
（3）按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；
（4）由单位依法自主进行分配的原则等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资待遇不公平怎么办
工资待遇不公平的处理办法有以下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 -
工资分配的具体原则包括：
1、工资总量宏观调控原则；
2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；
3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；
4、同工同酬原则；
5、工资水平随经济发展逐步提高的原则。法律依据：《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
工资分配的原则：
1、工资总量宏观调控原则；
2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；
3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；
4、同工同酬原则；
5、工资水平随经济发展逐步提高原则。
《劳动法》第四十七条法律依据：《劳动法》第四十七条
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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