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老师，您好，我现在是医师规范化培训期间，是单位委任的，在培训之前和单位签啦一个协议，说在规陪结束后要在医院服务5年，如果期间辞职，就要把从工作以来医院给的所有工资，保险福利都要交回去，我是在医院工作一年后，出来培训的，快一年啦，我想问一下我在我们医院工作的这一年的钱还用交上去吗，这样合理吗，谢谢老师，帮忙指点一下，拜托啦就要把从工作以来医院给的所有工资，我想问一下我在我们医院工作的这一年的钱还用交上去吗，这样合理吗

劳动纠纷 2019-04-01 01:22 人浏览

共4位律师解答

以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 00:56

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如果未届满服务期就离职，劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金，如果没有证据证明实际支出费用是多少，就按照双方的合同约定金额支付，也就是“培训费+差旅费”。公司没有帮你买社保的话，可以通过劳动仲裁要求公司补买；公司无理克扣工资的话，可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。

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2019-04-01 01:03

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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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2019-04-01 01:22

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1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　
2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　
3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

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2019-04-01 01:13

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