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女工五十一岁还能享受一次性工伤医疗补助金吗？

工伤索赔 2023-08-30 19:20 人浏览

共3位律师解答

一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准，而是由各省按照当地的具体情况，由人民政府制定的，每个省的一次性工伤医疗补助金标准都是不一样的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2023-08-30 19:18

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可以！
工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级伤残的工伤职工，随着劳动关系解除或者终止，工伤保险关系终止以后，由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的旧伤复发医疗的补偿，以及因为身体伤残影响再就业择业和工资福利待遇的补偿。
工伤职工五级伤残，属于大部分丧失劳动能力，根据法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，应当由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位和工伤职工分别缴纳社会保险费，直至退休。五级伤残的工伤职工，劳动关系存续期间，也可以主动辞职解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，不再享受工伤方面的优待。
因此，你自己辞职，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2023-08-30 19:18

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法律分析：不能，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时的工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对影响再就业的补偿，劳动合同期满续签的，该两项影响均不存在，不能享受。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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