工作10天被辞退，没签劳动合同，工资的方法与口头承诺不符，承诺是5500实际只有2600
无故辞退
2023-09-01 06:04
人浏览
共3位律师解答
-
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
没有签劳动合同被辞退工资不给不合法。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，足额支付劳动报酬，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工作10天被辞退，没签劳动合同，工资的方法与口头承诺不符，承诺是5500实际只有2600
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
小厂没合同被辞退工资如何算的
#无故辞退人浏览
-
7月份工资至今未发，劳动合同上约定的基本工资是5560，我应该怎么办
-
工作10天被辞退，没签劳动合同，工资的方法与口头承诺不符，承诺是5500实际只有2600立即咨询当前23,350位律师在线
-
口头约定的工资没有合同怎么要回工资
#劳动纠纷人浏览
-
被公司以裁人的方式辞退，工作了两年，没有钱劳动合同，还拖欠工资
-
没有劳动合同怎么要工资
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
没有签合同，工资有5000预支3000当天辞职算不算违法要不要补偿，还能不能拿回来剩下的工资
-
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
#工资人浏览
-
没有签合同，工资有5000预支3000当天辞职算不算违法要不要补偿，还能不能拿回来剩下的工资
-
公司没有签劳动合同上了2个多月直接辞退了 ，工资压了15天 ，发的工资还是实际工作时间
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签劳动合同付双倍工资
#劳动法动态人浏览
-
劳务派遣工纠纷，工作一个多月了，没签任何合同，一句话就辞退人，工资也不确认
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
我想问一下，工作7天没有理由辞退，只发一天工资，不签劳动合同是否违法
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司不发工资，节假日没有三陪工资，每天12小时，一个月只有3200元，承诺的是3500-4500。
-
没有劳动合同，为他人工作，每天结算，压力超过900的工资不支付，怎么办
-
！ 我目前工作的公司 没有签署劳动合同没有说明工资一个月多少钱 老板只肯发2000要怎么办
加载中