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劳务派遣到公司工作期间,被正式的工业叉车压伤,导致三个脚趾骨折。劳务没有申请工伤认定,说不是工伤。没有证人应该自己申请工伤,没有劳务合同

劳务派遣 2023-09-04 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
  • 你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
  • 你好,要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故,此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的,此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。
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劳务派遣在工作期间受伤,但没有申请工伤认定,也没有劳务合同,该如何维护其合法权益?
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