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您好，我来新单位都1年多了，地下不给签订劳动合同，有什么办法？我应该怎么做

合同纠纷 2019-03-23 20:36 人浏览

共4位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 20:16

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
关于辞退
　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

平台特邀律师
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2019-03-23 20:20

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津南区专业律师咨询费用因律师资历、案件复杂程度而异。一般来说，初次咨询费用在几百元至数千元不等。若涉及复杂法律问题或需要长期合作，费用可能更高。当发现律师费用异常高或无法承担时，应及时咨询律师协会或相关机构。

合同纠纷律师团队
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2019-03-23 20:36

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在津南区，专业律师咨询费用的具体操作方式如下：按小时计费时，律师会根据实际投入的工作时间计算费用；按案件阶段计费时，律师会根据案件的不同阶段（如起诉、庭审、执行等）分别计费；一次性包干价则是律师与委托人协商确定一个固定费用，涵盖整个案件的处理过程。在选择律师和费用方式时，建议委托人多方了解市场行情，并与律师充分沟通，确保费用合理且符合自身需求。

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2019-03-23 20:35

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