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我是91底当兵算92年兵，94年复员退伍，95年参加工作~分配到粮食局下属单位，2004年下岗，（城镇户口），2004年粮站叫我签署合同，城镇户口义务兵，有两个选择，一个是买断工龄，一个是下岗。我当时签署的是下岗，给了大概9000元后，一直到现在都没有生活补贴，我想问下，我不应该领取生活补贴。95年参加工作~分配到粮食局下属单位，（城镇户口）城镇户口义务兵，我不应该领取生活补贴。

离婚 2019-04-07 13:57 人浏览

共4位律师解答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-04-07 13:36

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一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。
二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。

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2019-04-07 13:44

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服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的，但是军人退伍安置规定：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以像你所描述的最多也就是算你半年的工龄了。
因为法定的安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以你所讲的08－12年期间的工龄，如果你在08年6月之后的2年内，还能得到法律的保护，也就是讲你可以因此进行对民政局安置办的行政诉讼，民事诉讼保护期（2年内）一过你就等于自己放弃了权利。
具体的法律依据就是2011年的军人退伍安置条例，有相当明细的规定。
计算工龄当然是越多越好了，因为到了法定年龄退休领取养老金的底线就是有15年的缴费年限，不到的目前的政策就是自己购买缴金至15年。

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2019-04-07 13:57

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工龄补助属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。用人单位可以不支付工龄补贴，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

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2019-04-07 13:50

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