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我父亲是在上班发生意外身亡，这能证明我父亲是工亡，但是现在主要问题我父亲没有跟公司签的劳动合同，他也没有劳动协议书，我们怕用人单位不承认并毁灭证据说我父亲不是他们公司的员工我父亲是在上班发生意外身亡，这能证明我父亲是工亡，但是现在主要问题我父亲没有跟公司签的劳动合同

劳动纠纷 2019-05-17 12:02 人浏览

共4位律师解答

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师
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2019-05-17 11:36

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单位开出证明解除劳动合同证明书：　终止（解除）劳动合同证明
　　兹证明同志，男（女），省份证号为：，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同：
　　
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
　　
2、无固定期限劳动合同。
　　
3、以完成工作为期限劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：
　　
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
　　
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。
　　
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
　　
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 11:39

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-17 12:02

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2019-05-17 11:54

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