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从去年12月份工资到现在没发，去劳动仲裁，他也只是打电话，欠方说4月15号先发一个月，结果一直没发，现在怎么办？没有签劳动合同，上班的地方只是个点从去年12月份工资到现在没发，去劳动仲裁，结果一直没发，没有签劳动合同，上班的地方只是个点

仲裁 2019-03-22 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
    因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
    第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
    第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
    第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
    如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
    第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
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    2019-03-22 14:26

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  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，实践中的期限远比上述的期限长。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-22 14:30

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  • 发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    综合法律律师团队律师
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    2019-03-22 14:41

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