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学生签订的劳动合同有效吗?

劳动合同纠纷 2023-09-10 18:20 人浏览
共3位律师解答
  • 学生签的劳动合同不生效,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,并且在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以签的劳动合同无效。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
    用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
  • 学生签的劳动合同不生效,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,并且在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以签的劳动合同无效。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
    用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
  • 法律分析:学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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