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这个月我们的保底工资下降了500元，以前是4500元。从去年开始，老板一直在赔钱。我们经常放假，现在只能放4000元。老板说工厂真的没有办法。我们也明白，我们想问一下是否合法，但只要我们的劳动合同不低于当地最低工资，我们该怎么办？

讨薪 2023-09-13 08:18 人浏览

共3位律师解答

你好，可以去劳动局投诉

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2023-09-13 08:15

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法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

平台法律顾问团队
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2023-09-13 08:16

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每月拿保底工资不违法。
只要不低于当地的最低工资标准，底薪就是合法的。
如果底薪不低于当地法定的最低工资，且劳动合同里没有规定提成，或者规定了提成但是你的条件达不到拿提成，那不违法。

法律快车咨询顾问

2023-09-13 08:18

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