劳动调解和劳动仲裁的区别，如何确定
劳动仲裁
2023-09-17 10:01
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劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下：
1、依据的法律法规不同；
2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；
3、当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；
4、具有的法律效力不同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 -
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 -
劳动争议的仲裁和解与仲裁调解有下列区别：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而调解达成协议的，可以申请仲裁庭制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前可以先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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