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今天公司收劳动仲裁书的快递我签的没事

劳动仲裁 2023-09-19 03:06 人浏览

共3位律师解答

提起劳动仲裁时需要递交的材料有劳动者的身份证明；单位的营业执照；法定代表人或负责人的身份证明；书面的劳动仲裁申请书；申请书副本；以及申请人依法收集的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-19 03:03

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1、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定如下：
(1)、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
(2)、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条

法律快车咨询顾问

2023-09-19 03:03

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劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。
法律依据：《最高人民法院印发＜关于进一步加强民事送达工作的若干意见＞的通知》十五、要严格适用民事诉讼法关于公告送达的规定，加强对公告送达的管理，充分保障当事人的诉讼权利。只有在受送达人下落不明，或者用民事诉讼法第一编第七章第二节规定的其他方式无法送达的，才能适用公告送达。

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2023-09-19 03:06

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