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云南大理产假如何依据法律进行规定和保障

法律分析：对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

工厂跨省搬迁员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗

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律师你好由于公司搬迁从宁波搬迁到张家港，公司给予了一次性补偿一笔钱，请问这个有法律效应吗

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

变更设计单位的申请内容怎么写

变更设计单位的申请内容应包括以下几个方面：标题：明确写出“变更设计单位申请书”或“关于变更设计单位的申请”。项目基本信息：包括项目名称、项目地点、项目规模、建设单位等。原设计单位信息：包括原设计单位名称、联系人、联系方式等。变更原因：详细说明变更设计单位的原因，如原设计单位设计能力不足、合作不顺利、价格问题等。新设计单位信息：包括新设计单位名称、联系人、联系方式等。如有相关业绩和资质证明，可作为附件提供。变更后的工作流程和计划：简要描述变更设计单位后的工作安排和进度计划。申请批准：请求相关部门或领导批准变更设计单位的申请。

你好，就是从2023年1月11日入职到现在是依法享有企业年假吗？

您从2023年1月11日入职到现在是否能依法享有企业年假取决于您的累计工龄。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指个人的累计工龄，不一定要在同一单位连续工作满一年，而是自身连续工作满一年即可。如果您在目前的单位工作之前，已经在其他单位工作并累计满一年，那么您现在就可以享有年休假。如果您是初次参加工作或者之前未满足一年的工作经验，则需在当前单位工作至满一年后，才能开始享有年休假。此外，如果您符合条件享有年休假，当年内可享受的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。例如，如果您在本单位工作到年底还有200天，那么您今年可以享受的年假天数为（200/365）×您全年应当享受的年休假天数。具体的年假天数视您的累计工龄而定，一般是5天、10天或15天不等。需要注意的是，某些情况下职工不能享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的情况，或者请事假、病假超过规定天数的情况等。同时，员工放弃年休或未能休完的年假工资处理也有相应的规定。综上所述，是否能够享有年假以及年假的具体天数，需要结合您的具体工作情况和累计工龄来计算确定。

工作干满八个月，月初被公司劝退，能否拿到本月工资以及赔偿

可以的，你可以申请劳动仲裁

拖欠公司没有劳务合同如何起诉

是拖欠工资吧，还有你们是劳务关系还是劳动关系？

我在我们公司签的合同上写着每月15号到22号发上个月工资，但是最近几个月公司每次都拖到25后才发工资，这样算违法吗？

您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。

劳动纠纷，目前到了强制执行阶段

你好，进入执行阶段后，法院会安排执行法官承办案件。有任何疑问、问题，可以拨打执行法官电话。

美团离职为什么那么难需要45天呢

法律分析：一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。