入职前，公司要求体检才能入职。现在上了四天班，说我不合适，要解雇体检费用是否由公司承担

相关知识推荐

• 入职前公司要求做体检才能入职 现在上了4天班说我不合适 要辞
  你好，是否签订劳动合同和缴纳社保，单位违法解除合同可以主张赔偿金

  株洲律师

  人看过
  

  378人咨询过

  去咨询

• 实训就业协议书

  实训就业协议书

  #公务员法案例

  人看过

• 因犯错误被公司辞退,工资是否应正常开

  因犯错误被公司辞退，工资应正常开，但可从劳动者本人的工资中扣除部分弥补经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

  劳动法

  人看过
  
• 咨询一下公司以我年龄超了要解聘我，但是和公司签了三年合同，这
  您好，到了退休年龄没有补偿。

  重庆金牧锦扬律所律师

  人看过
  

  3093人咨询过

  去咨询

• 离职体检不合格可以要求赔偿吗

  离职体检不合格认定工伤的可以要求赔偿。当事人可向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，造成劳动能力伤残的应当进

  劳动法

  人看过
  

• 学生保障就业协议书范本

  学生保障就业协议书范本

  #公务员法案例

  人看过
• 在职期间患有职业禁忌症，被解除劳动后未安排离职体检，入职下一
  工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  南昌律师

  人看过
  

  476人咨询过

  去咨询
• 公司入职要求，三甲医院的入职体检报告，但是费用需要自己负担，
  您好，与单位协商解决

  上海律师

  人看过
  

  197人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 就业协议书模板

  就业协议书模板

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司规定每周双休。每月每周按此类推
  公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相

  昌吉州法律问答顾问律师

  人看过
  

  256人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 辞职被拒绝，直接离开会有什么后果吗？
  【法律分析】：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单

  昌吉州法律问答顾问律师

  人看过
  

  356人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 什么是劳动合同纠纷的证据？
  劳动合同纠纷需要提供的证据有：(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的

  图木舒克法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 辞职后再没有定向单位情况下组织关系怎么办？
  可以举报，也可以申请仲裁

  伊犁州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过