伊犁州劳动合同纠纷法律问答
伊犁州
劳动合同纠纷
紧急辞职扣30%的工资是合法的
你好,可以向劳动局投诉
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我们公司改变了旧员工手册,我可以拒绝签新员工手册吗?你能要求公司继续执行原始员工手册吗?
你好,变更的员工手册有没有法定程序成立,现有的员工手册和变更的员工手册有什么重大区别,有没有违法,如果有违法直接到当地劳动局处理
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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大学生实习三方协议盖章,能盖章吗
你好,三方协议的话一般需要三方均签署才能生效
阿拉尔法律问答顾问律师
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五年超期服役两年有什么优待吗?
你们是什么单位呢?各单位根据条件可能补助金不相同的
伊犁州法律问答顾问律师
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如何赔偿55岁以上的员工解雇?
你好,可以协商解决
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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餐饮公司拖欠我的营业额,我该找哪些部门解决?
您好,具体拖欠金额是多少
阿拉尔法律问答顾问律师
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益?
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
伊犁州法律问答顾问律师
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试用期工作了三天,公司说我不合格,没有工资就解雇了我。我该怎么办?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
阿拉尔法律问答顾问律师
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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如何解决员工离职后的事故?
按照公司的规章制度处理
图木舒克法律问答顾问律师
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在肯德基全职工作,是否必须申请提交离职报告?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我的营业执照和私人印章被冒用与其他公司签订劳动合同。我知道我现在该怎么办?
你好:可以起诉解决
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
#女职工劳动保护
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怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
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产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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