问答详情

拿到离职证明后，公司说再追加一下工作任务，让推迟一个月离职，是否合理？离职证明上标注的薪资结算日期已到期！拿到离职证明后，是否合理？离职证明上标注的薪资结算日期已到期！

合同纠纷 2019-04-07 06:06 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-04-07 05:42

    咨询我

  • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
    因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-07 05:44

    咨询我

  • 《劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。
    　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-04-07 06:06

    咨询我

  • 离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-07 05:59

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台澳门律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
铁岭律师 铁岭合同纠纷律师 铁岭找律师
调兵山市律师 开原市律师 西丰县律师 昌图县律师 铁岭县律师 银州区律师 清河区律师
铁岭合同违约纠纷律师 铁岭合同审查律师 铁岭借款合同律师 铁岭买卖合同律师 铁岭租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 铁岭问答 > 铁岭问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟