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您好，我想咨询下如果劳务派遣公司需要从国外引进专家为企业工作，但是工作人员不回国依然在国外通过互联网来工作，企业照常支付其工资。这种情况是否需要办理境外劳务派遣许可证？我想咨询下如果劳务派遣公司需要从国外引进专家为企业工作，企业照常支付其工资。是否需要办理境外劳务派遣许可证？

劳动纠纷 2019-03-30 08:17 人浏览
共3位律师解答
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
    是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
    用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-30 07:51

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  • 公司劳务派遣的作用：
    1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
    2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
    3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
    4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
    5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-03-30 07:58

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  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
    劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-03-30 08:17

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