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我工作的单位原来是国企在2000年在原址改制为私营企业，所有的生产条件，生产的产品，工作环境工作内容都和改制前一样，我是改制后到这厂从事的热处理（属高温作业）特殊工种的工作，是合同工，已连续干了11年了，现到了55周岁退休年龄却不给按特殊工种退休了，特殊工种政策只有国企的才能享受吗？特殊工种的工作，现到了55周岁退休年龄却不给按特殊工种退休了，特殊工种政策只有国企的才能享受吗？

劳动纠纷 2019-05-09 20:25 人浏览

共4位律师解答

超过退休年龄的职工，发生劳动
争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-09 20:02

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员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

平台法律顾问团队
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2019-05-09 20:05

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 20:25

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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

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2019-05-09 20:18

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